採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

採用活動における基本原則

• 応募者の皆さまの基本的人権を尊重し、本人の適性・能力に基づく公正な採用選考を行います。
• 採用上の立場や情報の優位性を利用した威圧、強要、侮辱、人格を否定する言動その他のハラスメントを行いません。
• 性的な発言や質問、不適切な関係の要求、不必要な身体への接触、執拗な私的な誘いなど、応募者の尊厳を傷つける行為を認めません。
• 採用選考に必要のない私生活上の事項や、本人の適性・能力と関係のない事項をみだりに質問せず、選考判断にも用いません。
• 応募者が不適切な言動を拒否したことや、相談・申告を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
• ハラスメントまたはその疑いを認知した場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、被害を受けた方への配慮、行為者への必要な措置および再発防止を行います。
• 相談者、関係者および事実確認に協力した方のプライバシーを保護し、相談内容や個人情報を必要な範囲を超えて共有しません。

当社の取り組み

採用活動従事者の行動基準

• 自らの言動が会社を代表するものであることを自覚し、応募者の皆さまを対等な人格を有する一人の個人として尊重し、誠実に接します。
• 面談、連絡、質問その他のやり取りは、採用活動の目的に必要な範囲で行います。
• 恋愛、交際、結婚、性的な経験その他の性的・私的な事項について、採用選考に必要のない質問や発言を行いません。
• 私的な食事や飲酒、交際等への執拗な誘い、性的な冗談やからかい、不必要な身体への接触を行いません。
• 威圧的な言動、暴言、侮辱、人格否定、過度な叱責、長時間の拘束など、応募者に心理的または身体的な負担を与える行為を行いません。
• 応募者との連絡は会社が指定または承認した手段を使用し、個人の SNS や私用メール等による私的な連絡を行いません。
• 応募者から不安、不快感または拒否の意思が示された場合は、その意思を尊重し、不適切な言動を直ちに中止します。必要に応じて上長または相談窓口へ報告します。
• 採用活動で取得した個人情報は、定められた目的と権限の範囲で取り扱い、私的利用や不必要な共有を行いません。

応募者の皆さまへのお願い

• 当社は、応募者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めています。採用活動の中で不安や違和感を感じた場合は、無理に応じる必要はありません。
• 当社社員から、選考に必要のない私的な連絡先の交換、個人的な食事や飲酒、交際等への誘い、性的な質問、身体への接触その他不適切と感じる要求を受けた場合は、応じる必要はありません。
• 不安や不快感を感じた場合は、その場で断ることが難しいときでも、後日を含め、下記の相談窓口へご相談ください。
• 相談の際は、分かる範囲で、日時、場所、相手、やり取りの内容等をお知らせください。メールやメッセージ等が残っている場合は、事実確認の参考としてご提供をお願いすることがあります。
• 応募者の皆さまにも、当社社員や他の応募者等の人格と尊厳を尊重していただき、暴力、威迫、暴言、侮辱、差別的または性的な言動、執拗な接触その他相手の安全や権利を害する行為は行わないようお願いします。
• 採用活動を通じて知り得た他者の個人情報や非公開情報については、本人または当社の承諾なく、採用活動の目的を超えて利用または公開しないようお願いします。

相談窓口