一般事業主行動計画
1. 取り組みの目的
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を推進し、働きやすい雇用環境を整備することを目的として「一般事業主行動計画」を策定。
2. 計画期間
令和6年4月1日 ～ 令和9年3月31日(3年間)
3. 重点目標と主な対策
| 目標 | 対策 | 実施開始 |
|---|---|---|
目標1 産前産後休業・育児休業など各種制度の社内周知徹底 |
| 令和6年4月～ |
目標2 年次有給休暇の取得日数を1人平均7日以上に引き上げ |
| 令和6年4月～ |
4. 推進体制
- •経営企画室直轄の 「ダイバーシティ&インクルージョン委員会」 が計画の実行とモニタリングを担当
- •四半期ごとに進捗をレビューし、達成状況を社内ポータルで公開
5. 今後のスケジュール(予定)
- 1.制度パンフレット完成：2025年7月末
- 2.有給休暇取得計画の社内説明会：2025年8月上旬
- 3.進捗状況の初回公開：2025年10月
6. 期待される効果
働きやすさの向上
制度理解の浸透により育児・介護期の離職を防止
生産性と創造性の最大化
計画的な休暇取得でリフレッシュを促し、新規事業への挑戦力を強化
企業価値の向上
「中小企業 新事業進出補助金」の要件を満たしつつ、社会的評価を獲得
7. お問い合わせ先
担当部署
経営企画室 担当：西川
電話番号
メールアドレス
当社は、本行動計画の実行を通じて社員の多様なライフステージを支え、新たな価値創造と持続的成長を実現してまいります。