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ハラスメント防止宣言

株式会社Andecoは、すべての人が互いの人格と尊厳を尊重し、安心して働くことのできる職場環境を実現するため、職場におけるハラスメントを決して容認しません。

ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、能力の発揮を妨げるだけでなく、職場環境や組織全体の健全性を損なう行為です。

当社は、ハラスメントを未然に防止するとともに、問題が生じた場合には速やかに事実確認を行い、適切な措置と再発防止に取り組みます。また、すべての役職員が相手の立場や人格を尊重して行動する職場づくりを継続して推進します。

1. ハラスメント防止方針の明確化と禁止行為の徹底

当社は、役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員など、当社で働くすべての人が安心して業務に従事できる環境づくりに取り組みます。

職位や雇用形態、性別等にかかわらず、相手の人格や尊厳を傷つけ、就業環境を害するハラスメント行為を禁止します。また、社内だけでなく、取引先その他業務上関係する方々に対しても、相手の尊厳を損なう言動を行わないよう徹底します。

セクシュアルハラスメント

  • 性的な事実関係を尋ねる、性的な内容の情報や噂を流す。
  • 性的な冗談やからかい、容姿や身体的特徴について不必要な発言をする。
  • 食事や交際、性的な関係を執拗に求める。
  • 必要なく身体に触れるなど、相手が不快に感じる身体的接触を行う。
  • 性的な言動に対する拒否や抗議を理由に、不利益な取扱いを行う。
  • 職場で性的な画像や動画等を閲覧、掲示、送付し、就業環境を害する。

パワーハラスメント

  • 暴行、傷害などの身体的な攻撃を行う。
  • 脅迫、侮辱、人格を否定する発言や、必要以上に厳しい叱責を繰り返す。
  • 無視や仲間外しなどにより、職場内で孤立させる。
  • 業務上明らかに不要な仕事や、遂行が困難な過大な業務を強制する。
  • 能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事のみを命じたり、仕事を与えなかったりする。
  • 業務上必要な範囲を超えて、私生活や個人情報に過度に立ち入る。

2. 事実確認と厳正な措置・再発防止の実施

ハラスメントに関する相談または申告があった場合は、速やかに事実関係を確認し、ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して懲戒を含む必要な措置を講じます。

また、被害を受けた方の就業環境の改善や必要な配慮を行うとともに、原因の確認、職場環境や業務体制の見直し、教育・周知など、再発防止に必要な対応へ継続的に取り組みます。

3. 教育・周知による予防行動の定着

当社は、全従業員に対してハラスメント防止方針や禁止行為、相談窓口等を継続的に周知します。

また、ハラスメントに関する正しい知識と理解を深めるため、全従業員を対象とした教育・研修を定期的に実施し、ハラスメントを行わない、見過ごさない職場づくりを推進します。

4. 相談窓口の設置と相談者保護の徹底

当社は、ハラスメントに関する相談に適切に対応するため、社内相談窓口を設けます。

社内相談窓口では、法務・管理部門等の担当者が相談を受け付け、必要に応じて関係部門と連携して対応します。相談内容や相談者、行為者、関係者の個人情報およびプライバシーは適切に取り扱い、相談や事実確認への協力を理由とした不利益な取扱いは行いません。

【社内相談窓口】

コーポレート本部 部長 山田

技術本部 部長 西川

2026年10月1日 制定

株式会社Andeco

代表取締役社長 早川 慶朗

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